Для ординаторов и молодых специалистов, начинающих трудовую деятельность в стенах Центра Илизарова, организована особая форма адаптации, практического обучения и воспитания – наставничество. Новая схема подразумевает выбор молодым специалистом наставника из числа опытных сотрудников Центра. Срок наставничества – три месяца, за это время наставляемый приобщается к корпоративной культуре, приобретает необходимую должностную компетенцию.

«Наставничество - это один из элементов подготовки молодых кадров, молодых врачей. Суть наставничества в урегулировании отношений между экспертом-специалистом, который  профессионально владеет хирургическими, терапевтическими и диагностическими навыками, и молодым врачом, который либо учится в ординатуре, либо пришел к нам в Центр в качестве молодого специалиста. Мы  вкладываем в наставничество возможность воспитания. У нас существует определенная Илизаровская культура – наши ценности, одна из которых гласит: передай опыт, поделись знаниями. Ведь мы учреждение с исторической базой, которая является сейчас ключевой в ортопедии и в мире в целом», - подчеркнул заместитель директора по научной работе Центра Илизарова, Евгений Овчинников. 

Отметим, что для наставника данная схема взаимодействия с молодыми специалистами монетизирована. Существует положение о наставничестве, в котором обоснована бальная оценка результативности за период наставничества. Для получения 100 баллов необходимо предоставить наставляемому возможность ассистенции на операциях, курации пациентов и презентации клинических случаев на хирургическом совете.