Необычный эксперимент состоялся в рамках рабочего процесса для коллектива отделений №1 и №2 Клиники реконструктивной хирургии нижних конечностей и таза Центра Илизарова. Были сформированы 4 смешанных группы по 12 человек, каждая из которых состояла из врачей и медицинских сестер обоих отделений. Первый этап состоял из 5 занятий по специально разработанной программе медицинским психологом Еленой Кичигиной.
 
Руководителем Клиники, д.м.н. Алексеем Гринем были поставлены цели: улучшение межличностного взаимодействия и микроклимата в коллективе, преодоление психологических барьеров в общении, развитие психологической наблюдательности, понимания, интерпретации и прогнозирования понимания другого человека.
 
- Любая совместная деятельность предполагает общение. Основной задачей нашей работы является помощь пациентам, которые тоже люди, но при этом страдающие от своих болезней. И, как правило, с психологическими нарушениями, развившимися на этом фоне. Ведь зачастую за нашей помощью обращаются уже отчаявшиеся пациенты, которым уже пытались и не смогли помочь в других клиниках. В конечном итоге, этот тренинг должен способствовать еще и более качественному оказанию помощи нашим пациентам, - подчеркнул Алексей Гринь.
 
Тренинг проходил с использованием различных методик, интерактивных игр, арт-терапии. Говорили о принципах равенства в коллективе, об уважении чувств других, об открытости и доверии, о том, что у коллег может быть свой особенный темперамент и система восприятия, и надо учиться определять эти особенности для эффективного взаимодействия. В ходе тренинга овладевали навыками выхода из конфликтных ситуаций и поиском взаимовыгодных решений. Знакомились с техниками саморегуляции.
 
На втором этапе тренинга в работу включился приглашенный из Екатеринбурга бизнес-тренер, психолог, Александр Слепухин. В его активе свыше 500 командообразующих тренингов.
 
- Проработали критерии эффективной команды, провели оценку своей команды и выявили зоны роста. Во второй день проработали роли и обещания и дальше вышли на видение, миссию и ценности организации. Была очень заряженная атмосфера и высокая вовлеченность участников. Был получен результат: сформированные миссия и ценности и понимание видения, понимание своей роли в команде, а также мощный заряд и импульс к дальнейшей работе над улучшением внутренних связей, - рассказал Александр Слепухин.

- В процессе тренинга были преодолены психологические барьеры в общении. Улучшилось межличностное взаимодействие участников и психологический климат в коллективе, - подчеркнул медицинский психолог Елена Кичигина.