Отдел кадров

8 (3522) 45-47-52
Блок В, цокольный этаж

Информация о вакантных должностях

Открыты вакансии:

Врач  функциональной диагностики Характер работы:  постоянный.  Режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени –  5-дн.,  с 8-30 до 17 -00.  Профессионально - квалификационные требования: высшее профессиональное образование по профилю, санитарная книжка, сертификат владение методами ЭЭГ и ЭМГ. Заработная плата: 30000 – 40000 с возможностью увеличения за счет платных услуг.

- Врач - сердечно – сосудистый хирург Характер работы: постоянный. Режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени – 5-дн., с 8-30 до 17 -00. Профессионально - квалификационные требования: высшее профессиональное образование по профилю, санитарная книжка, сертификат. Заработная плата: 30000 – 40000 с возможностью увеличения за счет платных услуг.

-Врач невролог Характер работы: постоянный. Режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени – 5-дн., с 8-30 до 17-00. Профессионально - квалификационные требования: высшее профессиональное образование по профилю, санитарная книжка, сертификат. Заработная плата: 30000 – 40000 с возможностью увеличения за счет платных услуг.

Информацию о вакантных должностях просим уточнять по телефону Отдела Кадров 8 (3522) 45-47-52

Отдел кадров как самостоятельное  структурное подразделение Центра организовано с  1972 года. В настоящее время в отделе кадров работают 8 специалистов, у каждого специалиста  определен курируемый им  вид работы.

В своей деятельности отдел кадров Центра руководствуется:

  • Трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации и законами  субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права).
  • Нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).
  • Приказами и распоряжения  директора Центра.
  • Коллективным договором и  Уставом Центра.

Основные задачи отдела кадров Центра:

  • Комплектование кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями ее деятельности.
  • Разработка кадровой политики и стратегии.
  • Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
  • Контроль правильности использования труда работников в структурных подразделениях.
  • Обеспечение соответствия квалификации сотрудников обязательным квалификационным требованиям.
  • Минимизация текучести кадров.
  • Подготовка и сдача ежеквартальных отчетов.

Основные цели отдела кадров Центра:

  • Создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива, способного быть основой конкурентоспособности и экономической стабильности.
  • Обеспечение высококвалифицированным персоналом, включая планирование, отбор и наем.
  • Развитие работников, профориентация и переподготовка, оценка уровня квалификации, управление карьерой.
  • Обеспечение и поддержание в рабочем состоянии документированных процедур, обеспечивающих проведение подготовки кадров.

Функции отдела кадров Центра:

  • Подбор, расстановка кадров.
  • Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии со штатным расписанием  в установленном порядке.
  • Учет научных и медицинских кадров по формам ЦСУ и представление отчетности по личному составу.
  • Оформление и учет трудовых книжек работающих.
  • Оформление и хранение личных дел на работников.
  • Оформление пенсий работникам.
  • Заполнение и ведение личных карточек на работников всех категорий по форме     Т-2.
  • Заполнение и ведение учетных карточек на научных сотрудников, ведение картотеки воинского учета.
  • Оформление и выдача справок.
  • Оформление наградных документов.
  • Оформление и учет предоставления отпусков работникам.
  • Оформление листов нетрудоспособности.
  • Учет и контроль заявлений, поступающих от работников.
  • Разъяснение  работникам  основ трудового кодекса Российской Федерации.

Отдел кадров Центра  имеет право:

  • Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные на работников, а при приеме на работу и перемещениях работников – мнение руководителей соответствующих структурных подразделений.
  • Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников трудового законодательства.
  • Давать руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения указания по вопросам, относящихся к компетенции отдела кадров.
  • Требовать и получать от всех структурных подразделений сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел кадров  задач и функций.
  • Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.
  • Представительствовать в установленном порядке от имени Центра по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров.

Взаимодействия отдела кадров:

  • Со всеми  работниками Центра.
  • Федеральный регистр медицинских работников информационно-аналитической системы Министерства здравоохранения Российской Федерации.
  • Медицинский информационно-аналитический Центр по Курганской области.
  • ГУ Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Кургане
  • Главное управление по труду и занятости населения Курганской области.
  • Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Курганской области.
  • Отдел Военного комиссариата Курганской области по г.Кургану.
  • Министерство здравоохранения Российской Федерации.
  • Администрация Курганской области.
  • Департамент здравоохранения Курганской области.
  • Администрация г.Кургана.

Работу отдела кадров курирует заместитель директора по правовым вопросам. Возглавляет работу отдела кадров  начальник  отдела, который  подчиняется директору Центра и выполняет его  распоряжения по подбору, расстановке и учету кадров. Начальнику отдела кадров подчинены ведущие  специалисты по кадрам

Noskova1

НОСКОВА Ирина Владимировна

Начальник отдела кадров

В 2001 году окончила Уральский институт экономики, управления и права по специальности «Юриспруденция». В Центре работает с 23 декабря 1997 г. в должности начальника отдела кадров.

Прошла обучающие курсы:

  • «Трудовое законодательство и социальная политика медицинских и производственных предприятий» (г.Москва, 1998 г.).
  • «Правовые основы здравоохранения. Организация работы служб управления персоналом» (г.Москва, Центральный институт непрерывного образования общества «Знание», 2006 г.).
  • «Работа военно-учетных подразделений (работников) организаций по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе» (г.Санкт-Петербург, Санкт-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс», при участии Военного комиссариата Санкт-Петербурга, 2008 г.)
  • «1С: Зарплата и Кадры» (г.Курган, учебный центр «Перспектива плюс», 2009 г.).
  • «Регулирование трудовых отношений в учреждениях системы здравоохранения» (г.Москва, Центральный институт непрерывного образования общества «Знание»,  2010 г.).

Награждена:

  • Благодарственным письмом Губернатора Курганской области, 2001 г.

gabidullina

Габидуллина Елена Владимировна

Ведущий специалист по кадрам 

В 2012 г. окончила Курганский филиал  Академии труда и социальных отношений по специальности «Управление  персоналом». Работает в Центре с 13 января 2003 г. в должности специалиста по кадрам первой категории отдела кадров.

Popova Tatiana

Попова Татьяна Георгиевна

Ведущий специалист по кадрам отдела кадров

Naricina_S

Норицина Светлана Алексеевна

Ведущий специалист по кадрам отдела кадров

В 2003 г. окончила Курганскую государственную сельскохозяйственную академию по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Работает в Центре с 9 декабря 1991 г. в должности ведущего специалиста по кадрам отдела кадров.

Прошла обучающие курсы:

  • «1С: Зарплата и Кадры» (г.Курган, учебный центр «Перспектива плюс», 2009 г.)

Награждена:

  • Благодарственным письмом главы города Кургана, 2007 г.

 

Pavlova_Njpg

Павлова Наталья Михайловна

Ведущий специалист по кадрам отдела кадров

в 2007 г. окончила  НОУВПО «Курганский институт управления и права» по специальности «Юриспруденция». В Центре работает с 10 января 2008 г. в должности ведущего специалиста по кадрам отдела кадров.

Прошла обучающие курсы:

  • «Специалист по кадрам» (г.Курган, Курганский  филиал Академии труда и социальных отношений, 2008 г.).
  • «1С: Зарплата и Кадры» (г.Курган, учебный центр «Перспектива плюс», 2009 г.).
  • «Регулирование трудовых отношений в учреждениях системы здравоохранения» (г.Москва, Центральный институт непрерывного образования общества «Знание»,  2010 г.).
  • «Внутренний аудитор Системы Менеджмента Качества ISO 9001:2008» (г.Курган, 2011 г.).

Tarasova

ТАРАСОВА Вера Николаевна

Ведущий специалист по кадрам отдела кадров

в 1982 г. окончила  Рудненский индустриальный институт по специальности «Прикладная геодезия». В Центре работает с 29 марта 1991 г. в должности  ведущего специалиста по кадрам отдела кадров.

Прошла обучающие курсы:

  • «Управление персоналом» (г.Санкт-Петербург, Межотраслевой институт повышения квалификации, 2003 г).
  • «Порядок направления работников в служебные командировки по новым правилам» (г.Челябинск, ЧГО ЧОО ОООЗР «ИОЦ общества «Знание», 2008 г.).
  • «Внутренний аудитор Системы Менеджмента Качества ISO 9001:2008» (г.Курган, 2011 г.).

Награждена:

  • Почетной Грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, 2001 г.

Hudasova

Худасова Ольга Ивановна

Ведущий специалист по кадрам отдела кадров

В 2009 г. окончила ФГОУВПО «Уральскую академию государственной службы» по специальности «Национальная экономика». В Центре работает с 15 ноября 1999 г. в должности ведущего специалиста по кадрам отдела кадров.

Прошла обучающие курсы:

  • «Компьютерные кадровые системы» (г.Москва, Институт повышения квалификации Росинформресурса, 2000 г).
  • «1С: Зарплата и Кадры» (г.Курган, учебный центр «Перспектива плюс», 2009 г.).

Shugaeva

ШУГАЕВА Татьяна Юрьевна

Ведущий специалист по кадрам отдела кадров

в 2000 г. окончила Курганскую государственную сельскохозяйственную академию по специальности «Агроэкология». В Центре работает с 18 апреля 2001 г. в должности ведущего специалиста по кадрам отдела кадров.

Прошла обучающие курсы:

  • «Управление персоналом» (г.Санкт-Петербург, Межотраслевой институт повышения квалификации, 2003 г).
  • «Работа военно-учетных подразделений (работников) организаций по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе» (г.Санкт-Петербург, Санкт-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс», при участии Военного комиссариата Санкт-Петербурга, 2008 г.)
  • «1С: Зарплата и Кадры» (г.Курган, учебный центр «Перспектива плюс», 2009 г.).

Награждена:

  • Грамотой Военного комиссара города Кургана,  2008 г.

Контакты:

ФГБУ «РНЦ «ВТО» им. акад. Г.А. Илизарова» Минздрава России
Россия, 640014, г. Курган, ул. М.Ульяновой, 6
Телефон отдела: 8 (3522) 45-47-52
Е-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Internet: www.ilizarov.ru

Илизаровские ведомости

vedПредставляем Вам корпоративную газету "Илизаровские ведомости"

Читать

Видеогалерея

Контакты

640014, Россия,
г. Курган, ул. М. Ульяновой, 6.
Для консультаций:
Контакт-центр: (3522) 45-41-71
e-mail: telemed@rncvto.ru
www.ilizarov.ru

read2

andr app

 

logos genius1
andr app

gn

baner asami2

logo AOLFru